Micheile Henderson在Unsplash上拍攝的照片
討論愛情的書籍，時常都會掛上一句：「你得先愛自己，才會有人愛你」，是啊是啊，因為如果你委屈了自己，那誰都會、誰都可以刻薄你！這句話，愛情、職場都適用。
如果你衝勁無限，是準備進職場的畢業生，那你該看這本書打打預防針；
如果你工作2.3年，「跳槽」已開始成為你腦中的選項，那你也該看這本書，正所謂臨陣磨槍不亮也光，可以為自己增加與老闆談判的籌碼；又如果…你在職場上面臨了一些難關，覺得沒有人可理解自己，需要來一些心靈雞湯，那你更該好好讀這本書。你會發現，黃大米懂你！
一直以來，應該有不少人跟我一樣，對於職場相關的書籍非常不以為然，因為總覺得「那就是別人的故事」，但沒想到我也有這一天—看一本職場書籍竟也能讓我看得欲罷不能，甚至有種相見恨晚之感慨！
在讀本書之前我並不認識黃大米，所以我承認，在翻閱前其實抱持著「我就來看看你在寫什麼？」的心態。也許是媒體人的養成，黃大米的文字非常精確，不拐彎抹角，現實職場的殘酷面、夢想面一次給你，活靈活現具體化了韓劇中常講到的一句話：「給了你一巴掌，再給你糖吃」（병 주고 약 주다）。
按照黃大米在書中裡說的，這就是「一邊餵養你心靈雞湯，一邊讓你吞下真實世界的苦口良藥，兩樣一起搭配服用，適口性佳，也讓你產生抗體，擁有前進夢想與修正腳步的力量。」
看完整本書後我還有一個心得，那就是—黃大米真的很了解自己，畢竟惟有先了解自己，才能寫出洞察人心的文字。
什麼是突破盲腸？
讓你看得點頭如搗蒜就是突破盲腸
這本書的副標題是＜小資世代突破盲腸的30個人生亮點＞，30個亮點聚焦在職場力、夢想力，與感情力三者間，每個亮點都是一個人生故事，有的有趣、有的帶點淡淡的哀傷，但都讓人醍醐灌頂。
其中，有個特別「有用」的亮點我想跟大家分享，但也不說太多，畢竟這箇中之味還是要大家自己邊看邊讀才能體會。
只有先大破，才有大立的機會
想加薪，一定要開口
對吧？你也怕「談加薪」吧？
「談加薪」真的是許多上班族所懼怕的，原因無他，就是怕被當愛錢的人，但這又有什麼好害羞的呢？見錢眼開是人性，再加上只要你的工作有績效，怕什麼？你得清楚知道，職場上沒有小紅帽，人人都是大野狼，同事是、老闆也是，想要什麼一定要開口，雖然講了不一定有，但沒講一定沒有！
加薪術第一絕：整理過去戰績，最多兩張A4紙
你可能會問，「我好歹在這間公司待這麼久了，這兩張紙怎麼裝得下我的功績？」但你當老闆都很閒嗎？天下的老闆都一樣的，在面對員工想加薪時他的心情一定不美麗，因此那時的他，看兩張A4紙已經是極限。
加薪術第二絕：許老闆一個有具體績效的未來
眾所皆知Give and take，這也適用於和老闆談加薪。書上說，「老闆對員工表現的記憶力比魚腦的七秒還要短」，想跟老闆要錢，你這匹耐操的驢就得配得起他多給的紅蘿蔔，他才會願意付出更多來養你。
我問你，工作不就是要賺錢？是啊，工作就是為了要賺錢，但過去許多人深深地被「溫良恭儉讓」—這東方世界所謂的傳統美德制約，更常常將「談錢傷感情」這句話放嘴邊，所以要員工主動與老闆談加薪，10人當中可能只有1人敢於付出行動，因為剩下9人都深怕加薪不成還自此在老闆面前黑掉。
但醒醒呀！絕大多數當老闆的人才不擔心是否傷了他與你之間的感情，對他來說，能省一點錢就是一點錢，天下沒有這麼多佛系老闆會主動幫員工加薪的。所以請謹記，在職場上想要什麼就得勇於開口，不開口只是獨自徒增心傷。一直到當你看見薪資條上的數字一如既往，你的內心小劇場只會再度上演與上個月相同的天人交戰戲碼，如此循環。
愛錢在心口難開，你就只會永遠當窮鬼
現在這個世代，薪水領得多或少已不光是看能力，又或者你為公司付出多少，而是「會吵的孩子有糖吃。」要是連你都願意委屈自己了，別人當然也更敢對你刻薄。
當我看到這段，我真是心痛到捶胸口，眼睛差點要流出血淚。所言甚是，我怎麼這麼慢才領悟到呢？當你還在那邊擔心東、擔心西的時候，平常坐你旁邊那位不太會做事，但很會陪老闆聊天的同事，早就已經和老闆談好加薪了。
對於「會吵的孩子有糖吃」這話，我有個非常悲慘的親身經歷，凡是聽過的朋友都只回我一個「慘」字，所以我舉雙手雙腳外加雙手的汗毛贊成這句話。為了提升我國的薪資水平，在職場上拜託各位千萬別害怕向老闆談加薪，認為自己該加薪的時候，談，就對了！
總之，光是加薪這段落就已經相當精采外加實用，大家應該可以想像其他章節。最後再奉獻一句書中佳句給大家：
機會不是用等的，要靠自己創造才會快。遇到卡關，當然可以繼續站在熟悉的界線上，但是，若你往前走，每一步都將踏向截然不同的世界。
共勉之。
►延伸閱讀：醒醒吧！老闆要的不是你的誠實
►相關書籍：寶瓶文化《若你委屈自己，任誰都能刻薄你》，黃大米 著
