醒醒吧！你的功勞老闆不記得
台灣從幼稚園教育開始就崇尚儒家思想，連高中的班級命名都是”忠孝仁愛信義和平溫良恭儉讓…”。誠實是品格第一要點，對人要溫文儒雅，做人要以和為貴。弟子規、三字經、論語可能還銘記於心，卻已經跟職場的現實大不相同。
升旗台上的「禮義廉恥」到了職場就變成「爾虞我詐」，這些學校老師、爸爸媽媽都沒(還是不敢?)跟你說的現實，就由職場奇聞軼事觀察員來告訴你吧！
在公司想當紅牌，第一步訣竅就是不能太誠實
做不到都是別人的問題，絕對不是我的問題。
老闆逛街看到別人做得不錯的新產品，回來問你我們能不能也做一樣的？不管是你不會、你不想還是你做不到的，都不能說出口，想閃過老闆拋出來的難題要說「現在人力、設備不擴張的情況下，公司要做到這部分門檻比較高」，老闆聽到做新個產品還要再擴展人力和設備，馬上就會退縮了。
在老闆面前，說真心話絕對是個大冒險。在家，你可以盡情做自己，跟家人一言不和chill革命(誤)，然而在職場上真性情的人，往往比不過馬屁精與戲精的簡報能讓老闆聽得津津有味。
職場就是在演戲，這是千古不變的道理。想要領人家的薪水，還想盡情做自己，是不是也有點說不過去？
職場上不是在比誰最誠實，而是比「誰最有能力解決問題」和「誰最能打點好老闆的情緒」。
開會時，老闆隨口丟出的無腦問題，管你覺得這想法有多蠢，你可以不用正面回答，多思量有沒有更圓融解決問題的策略，而不是像吃了誠實豆沙包一樣去當砲灰。
圖/擷取自網路
老闆就是出一張嘴，出嘴的不用會做事，但他會一直拿他的當年勇要你比照辦理。說得超容易，但執行的是你，事實上當然沒那麼簡單，這時只要點頭說「好，沒問題，我會再去了解」，這只是一個策略與過程，不是認同他的想法，有時候爾虞我詐是為了要讓自己好過。
企圖跟老闆討論真理是氣死自己，也沒辦法改變什麼，既然事情這麼蠢，就快點讓蠢事情過去。適時地不當真，才能做得長久。
至於陽奉陰違的尺度要怎樣拿捏才算安全，這真的要有天分以及要視當下的情況去做反應，只能跟你說個大方向：往前衝之前，多想個三分鐘，你就可以不用去送死。
支撐工作的到底是熱情還是奴性？
小時候急著想要長大，長大後卻又羨慕起過去的學生生活，以為成年代表自由，卻困在庸庸碌碌的牢籠。
出社會第一份工作是造型師助理，每天沒日沒夜沒周末地伺候藝人與劇組，以為是「熱情」在支撐這一切，到法國和全世界最會享受生活的人成為同事後，才知道原來這叫「奴性」。
台灣文化習慣讚揚忙碌，好像忙得要死才是有價值的人。因此，就算你的工作很輕鬆，對外還是要說：「超忙的」、「很忙啊」、「很累啊」，才不會被別人看不起，也才對得起薪水。
老闆喜歡看員工加班，覺得好上進好忠心好划算；員工看主管下班也不走，覺得好努力好仰慕好榜樣，就算有家庭也不敢走，怕一走連升遷機會都走了。
「裝忙」成為顯學，也形成公司氛圍，抽絲剝繭後才發現原來大家忙的事情都很瞎。網購、滑臉書是幼幼班；寫論文、看Netflix大概是大班；好在還沒有遇過有人在公司學小野做西瓜宴(？！
工作是生活的手段
我們是為了生活而工作，卻常常被工作反客為主地影響生活。當人家問你興趣是什麼時，你的回答是睡覺？看劇？還是打電動？做這些事情時，你是充滿熱情的，還是純粹想消磨時間？工作應該是支撐興趣的手段，而非填滿生活的手段。如果因為上班很累，就覺得下班理所當然可以耍廢，那你的工作已經讓生活失控了。人生短短幾個秋，勇敢選擇自己要過的生活，才不會愧對這一趟旅程。
黃大米：”追夢的過程，他們不是不害怕，而是即使會怕，還是想放手一搏的勇敢。”
無法在工作中獲得的新感受與養分，得靠下班後自我獵取。白天為了錢而工作，晚上則應該為心而勞動。有天翅膀硬了，才不用忍耐不公平的對待，因為你已經有能力到更珍惜你的地方，拿更好的待遇與更好的位子。
你的委屈只有你記得，只有你在意。只要有實力，何必太忍耐。
►延伸閱讀：一本讓人感嘆相見恨晚的職場工作術
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