圖片來源：ChatGPT
花兩年體驗 100 種職場、換過 100 位雇主，藍白拖在每次歸零中重新定義「一技之長」。他發現，比起證照，更重要的是進入現場、用身體去「嘗」，學會在變動世界中接住自己的弱點。
花了整整兩年，體驗了一百個職場環境，換了一百位雇主，重新歸零一百次，工作內容不稀奇，反倒是一起工作的年輕人讓我印象深刻。
一位大學生，說自己不想和同學一樣考研究所，因為對讀的科系沒興趣，但又怕畢業後沒有「一技之長」會被社會淘汰。
一位準備入伍的年輕人，說退伍後要直接創業，藉由創業來練習累積自己的技能。當時我笑了，現代的年輕人對創業的想像，不是用想的，是行動派。
這些年輕人並不懶惰，他們只是急著要找到可以站穩腳步的東西，最好是立刻學會、馬上變強或變現。我看著他們，想起身邊一群「過熟」的大人，也有同樣焦慮。
▌什麼是一技之長的本質？
一位在科技公司待了十年的朋友，他不是年輕人，卻每天活得像社畜少年，他常說：「如果哪天被資遣，我就完蛋了，根本不知道自己還能做什麼。」
他做得不差，但心裡一直懷疑：「我這樣算有一技之長嗎？」
另一位讀到博士班的朋友，跑去歐洲深造學術專長，結果在巴黎一間甜點店被打醒，發現自己對目前的研究已失去熱情，只是對於「做一件很難的事」上了癮。最後她中斷學業，在巴黎學甜點，回台灣開了店，不再寫論文，改寫食譜。
這也讓我開始思考，「一技之長」的本質是什麼？
有人會說：「證照才是一技之長的證明。」這話我聽過，也曾深信不疑。
所以我去考取各種證照：室內配線丙級、工業配線丙、乙級、美容丙級、潛水員證、駕訓班教練證——加起來六張，好笑的是，我從未在相關產業工作過。
這些證照對我而言，像是書櫃上的獎狀，放著看起來安心，但派不上用場。因為它們不是我的興趣，也不是我真的想投入的方向，只是先考再說，求安心。
如果人生可以倒帶，我會去做一件事，先去一技之「嘗」。
去工地現場幫忙搬水泥或拉線，體會技術勞動與肉體疲勞的比例。去一間美容院做助理，看看自己能不能忍受站八小時。去餐廳內場當學徒，感受油煙下的節奏，理解「餐飲業」不是 YT 影片，看了就懂。
把自己清空，不要有太多預設想法，去觸碰與感受，吸取來自不同環境散發出的能量。不是想像、不是虛擬線上課、不是用嘴說「我對這個很有興趣」，而是真的進去那個技能生存的環境裡，觀察自己身處環境裡，內心的感受是什麼？
真正熱愛某一技藝的人，不會一天到晚說自己在「培養一技之長」，他們都在磨一技之「長久」，是日復一日的倒跌與對抗，把一件事做好、再重做一次、然後再想辦法做得更順心。
▌超過一百種的職場環境體驗
我體驗過超過一百種的工作環境，從工地搬磚到銷售女鞋，從洗馬桶到送羊奶，從走路工到當電影臨演。
有人說：「你這樣又學不到什麼專業技能。」我不會反駁，但我會說：「我學到一種超越專業技能的技能——『適應力』。」因為我去過一百個以上的陌生環境，和不同年齡、個性與能力的人共事。
我知道去一個新環境的潛規則，新人該怎麼觀察、怎麼模仿、不亂踩雷。我學會在陌生的工作環境，如何用最快速度學會上手、用眼神讓對方信任你、快速融入群體。這些能力，沒有證照可以考，也拿不到實體証書，但會印在未來的工作記憶裡。
我開始相信，「學以致用」固然重要，但「用以致學」更具即戰力。
不是先準備好才開始，而是先開始，才知道要準備什麼。畢竟，有些技能，要先靠使用才會有學習動力；有些知識，是被需要時，才會牢牢記得。學會這些技能與知識，如學會騎單車或游泳，不會說忘就忘。
世界變化太快，很多證照還沒用到就要換照，很多技能還沒練熟就被淘汰。但你接觸過多少現場、看過多少職人、忍受過多少悶熱的制服與難搞的客人，這些經驗會內化成無形資產。
所以，別急著報名什麼「未來會紅」、「最能賺錢」的技能班，當你手上積蓄不多，卻準備花大錢報考證照課或某堂線上課程，打算培養一項專長之前，請三思，網路年代有許多免費線上課程資源，即使花一輩子都學不完。
▌學會接住自己的弱點
可能有人會卡住，不知從何開始一技之「嘗」，自己又沒證照、沒經驗，誰敢用？
沒錯，所以要主動認識「有嘗過」的人，站在巨人肩膀上看世界，找機會大膽詢問對方工作機會，自己創造雇主。沒證照、沒經驗的優點是，沒有框架、學得更快，順便替自己上一堂「如何劣勢轉優勢」實戰課。學會接住自己的弱點，也是重要的一技之長。
百工計畫正式結案，但我不會停止體驗工作，只是行腳了一百公里，況且我已練就出全宇宙最強的軟實力：「能在最低薪、最高壓、最惡劣環境，眼神死但不出錯，靈魂空但會微笑，沉默但不失幽默。」
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