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在文章的開頭你可以先想一想，支持你待在工作崗位的理由是什麼？
是你無可取代的能力？是你呼風喚雨的交際手腕？董事長是你爸爸？在公司待幾十年的年資？還是公職鐵飯碗？我每天都在思考這個問題：如果有一天，我失去所有的一切，憑我現在的能力，有沒有可能把失去的賺回來？如果還不能，我還缺少什麼？我該學習什麼？
現今社會變化的速度太快，現在風風火火的行業，沒準幾年後就崩盤，上個世代不被看好的職業，或許下個十年變成最搶手的人才。打個比方吧！如果在二十年前你說想專職寫作，不被爸媽揍扁才怪！誰能想到，寫作是未來十年最具價值的能力呢？優秀的作家變成炙手可熱的人才。唯有居安思危、時刻精進自己的人，才有資格在社會上生存下去。
工作中最重要的投資有很多，但最首要的是：態度
人脈會給你第一次機會，能力會給你第二次機會，而態度則是當你搞砸時，再給你一次機會的資格。
#原諒很簡單_再次信任很難
你會發現，商業的世界不在乎所謂的對錯，對錯只是孩子式的爭論輸贏；而道歉也不是結束，只是一個開始，重點是你道歉後的行動，這關乎別人是否重拾對你的信任。因為很多人總是為一個過錯找盡理由，卻未曾想過對方可能根本不在乎你的藉口，只會覺得你推卸責任，毫無誠信。
#慷慨比狼性可貴
很多人也說，「想成功你必須有點狼性」。這話沒錯，沒有野心的人等於沒有出息，但是當一個慷慨的人收穫會更大，因為你會獲得忠誠的下屬、忠誠的客戶、忠誠的夥伴以及忠誠的朋友。跟上述這些價值比起來，慷慨真的是很划算的投資。
#當一個靠譜的人
靠譜的人？或者這樣說，可靠的人。
這是一個很高貴的工作態度，做個可靠的人其實與工作能力強弱沒有太大的關係。打個比方，如果你是個十分守時的人，無論開會、上班、客戶約會，你總是一絲不苟或從不遲到，那麼你在其他人眼中，就是個可靠的人。可靠是一種態度，跟能力無關，上司會提拔可靠的員工，而不是工作能力強卻不可靠的人。
工作最重要的投資：技能
你討厭你的工作是因為你沒得選，被我說對了嗎？
這讓我想起彼得原理。關於彼得原理你可以理解成企業版的數學極限值。簡單來說，人最終會升遷到一個不勝任的職位，你可能會覺得老闆無能、同事無能，有可能是他們的極限值就到這了。但彼得原理必須拿來反省自己，你必須問自己夠不夠格坐這個位子，你必須時時問自己，「我的能力對得起這個職位嗎？」不如，現在我們就來清點自己的能力值：
現在，請各位拿出一張紙，
誠實的寫下來你有什麼專長？
你會什麼東西？你有什麼特殊技能？
有什麼特別拿手的運動？特別的興趣？
#重新定義技能組合_作為職涯藍圖
接下來思考一下，你寫下來的這些技能與專長能夠用什麼方式做組合？就能拼湊出你獨一無二的強項。比方說，如果你有專業技能＋演說技能，組合起來就是領導部門的超級業務。如果你有專業技能＋外語技能，那組合起來就是最強秘書；如果你有寫作技能＋演說技能，組合起來就是王牌行銷。試著組合專長，並以此作為職涯藍圖！
#把專注力用在最重要的事情上
為什麼賈伯斯永遠只穿同樣的服裝？因為他不想把智力浪費在挑衣服上，你每天浪費5分鐘選衣服，一年就會浪費30個小時，對賈伯斯而言，這30小時可能價值數十億美金啊！
工作最重要的投資：人脈
有句話這樣說，「你朋友的平均值，等於你這個人」，你所選擇的朋友與所選的環境，潛移默化之間，一點一滴都在塑造你這個人。但人脈並不是你認識誰，而是誰認識你，建立好的人脈，必須從自己做起，你必須讓自己成為值得結交的人，培養你的人格、口碑、能與品牌，當你變成一位優秀的人才，你才有機會認識優秀的人脈。雖然說得直接，但遠離低階的朋友，其實是你邁向卓越的第一步，因為人脈不是蒐集，而是一種斷捨離。
《工作最重要的投資》，推薦給你。
►相關書籍：天下雜誌《工作最重要的投資（新編版）》，喬恩‧阿考夫 著
