由於環境變化快速、個人職涯蘊含無限可能。因此，職場工作者轉換舞台的意願與機率持續攀高，藉由獵才管道轉職的上班族也愈來愈多。
在漫長的職涯旅程中，「換工作」是必然經歷的過程。但是，如何藉由工作轉換，得到更大的契機與成長，不致淪入愈換愈差的窘境，以下五個事實與認知，你不能不知道。
一、事情只會愈來愈難，不會有容易的工作等著你
多數人換工作，不外幾個原因：薪水太低、主管難搞、同事勾心鬥角、工作無成長、企業沒前景。因此想要找新東家，尋求更適合的發展空間。
但是，在這個充滿競爭與挑戰的環境裡，任何工作絕對是愈來愈困難。主管的要求也會愈來愈高。同事的價值觀與溝通態度更是十分多元。上班族想要得到一個盡如己意、自在輕鬆的工作，可能很難如願以償、也不切實際。
因此，求職者一定要能認清「工作挑戰愈來愈嚴峻」，「不會有容易的錢等著你賺」的事實。不斷提昇自己的觀念與能力，才是職場生存的不敗法則。
2023年7月20日，超微(AMD)執行長蘇姿丰在陽明交大的演講中說：「想培養你的商業能力，或甚至是你整體的技術能力，你必須選擇困難的問題，然後嘗試解決它們。之後，每一次你學習了，你下一次都會變更好。」
獵才顧問就是一項挑戰「高難度」的工作。在茫茫人海中發掘人才，並從千絲萬縷中找出企業與人才的合作綜效與交集，在不可能中創造機會。
二、「說到做到」是最基本的職場認知
職場中，永遠存在三種人，第一種人始終能夠超越主管的期待，他的目標凌駕組織的要求，這類人是職場中炙手可熱的常勝軍。
第二種人是最多的。一個口令、一個動作，必須靠著組織及主管，不斷的耳提面命、加油打氣，才能持續向前進。企業設計的KPI、考核制度，多半是為了讓這群在制度框架運行中前進的上班族而規畫的。
另外，有30℅的職場工作者，即使耗盡企業的管理資源，卻無法達成任務與目標。這些人可能是企業招募時的錯誤選擇，也可能是故步自封、無法與時俱進的組織包袱。
「敷衍卸責」「只會說，不會做」「自掃門前雪」的人。永遠比願意付出心力，全力實踐「說到做到」責任的人，多出很多。獵才商模是為高成長動機、高績效成果、高發展企圖的人才，提供職涯發展的快速道路。
三、高挑戰是常態，你必須給自己更高的標準
沒有人喜歡被要求，上班族很討厭主管嘮嘮叨叨、管東管西。想要避免這樣的情境，最好的方法就是「把自己管理好」，以身作則，訂出更高的標準，讓主管尊敬你，而不是擔心你。
在工作中，經常遇見值得敬重的部屬，他們擁有正向的態度、為工作及目標努力竭盡心力，在挫折與壓力中持續奮鬥。支持他們努力前行的，絕對不是應付、討好主管的表面功夫，而是一顆「永不服輸」「屢敗屢戰」的精神與態度。
四、快速淘汰是職場必然趨勢，沒有人欠你一份工作
組織是一個複雜分工的有機體，因此，上班族朋友必須快速融入團隊中，才能成為有效的戰力，而不是豬隊友。
沒有人欠你一份工作，你必須抱持「使命必達」「背水一戰」的決心。
五、堅強面對變局，事情永遠難以預料
人生與職場充滿無法預期的變數，凡事總難盡如人意。因此，才有許多職場中反敗為勝的經典事例，激勵著無數遭遇挫敗的上班族「永不放棄」「化危機為轉機」。
鴻海戰將謝冠宏，2012年10月因為請假搭機前往日本，無法返回公司開會，而被公司開除。在沉澱自省後，他將挫折化為動力，創立了耳機的自有品牌──萬聲魔學。
我們面對的是一個不公平的環境。如果凡事都用合理與公義來衡量職場的現象，很難找到平衡點。任何事，只要站在不同的角度，就會有不同的解讀與評價。只有堅強的心可以對抗已知及未知的變數與挫折。
在被時間追著跑的世界裡，唯有認清職場的實際面貌，才能為每一次的轉職找到更高的自信與價值。
5項轉職認知，讓你的競爭力爆表，也能躋身職場前段班。
本文摘自今周刊《獵頭解密：企業×上班族×獵才顧問，人力銀行獵才專家教你跳脫傳統求才／求職思維的10大實戰密技》，晉麗明 著
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