世界很大,有些想法卻無處宣洩,在文字墜地之前輕輕地接住,安置在開根好讓它茁壯,讓焦點生根發芽。我們相信每篇文章都是獨一無二的,就如同每個人,都是獨特且可貴。
為什麼有些人明明出類拔萃,關鍵時刻卻難以脫穎而出? 為什麼有些人看起來平平無奇,卻能突破困境,反敗為勝? 你如何在日常與突發狀況中發揮最佳表現── 取決於「你是什麼樣的人」,而不僅僅是「你會什麼」
在管理上,只要與「人」有關的事,通常最棘手也最困難。
運用「TOC制約法」,讓你發現企業經營的盲點,重新確立「目標」!
但你得注意了!「誠實敢言,是維持自由的必要手段。」
如果你還不知道是誰那麼厲害,那你真的得點進看一下。
"管理者的第一要務,就是確保自己帶領的人既幸福又成功。"
我們找到了「心理安全感」這把開啟組織動能的關鍵鑰匙
他也從讓員工討厭的老闆,成功變成德國最受歡迎企業家之一。
是什麼造就了一代管理學大師彼得·杜拉克?他是生而知之,還是學而知之?
你想看透的是什麼?