兩隻山羊對峙慘跌深淵!從寓言看職場衝突:懂幸福退讓才是贏家
職場遇上不講理的同事該怎麼辦?退讓不代表軟弱或輸掉談判,而是保護你的「內在能量」。掌握幸福退讓原則,在高壓的環境中安放自我!
職場遇上不講理的同事該怎麼辦?退讓不代表軟弱或輸掉談判,而是保護你的「內在能量」。掌握幸福退讓原則,在高壓的環境中安放自我!
許多人在職涯成功與快樂之間常陷入盲點,以為先有成就才能獲得滿足。但《幸福檔案》指出,我們必須翻轉邏輯,先讓自己快樂,好運與財富才會隨之而來。
你欠缺的不是機會 而是為你撥雲見日的啟發──日本「經營之神」松下幸之助最具代表性的思想結晶!《松下幸之助的人生之道》用樸實文字探討處世與逆境,助你在瞬息萬變的時局中不忘初衷。
花兩年體驗 100 種職場、換過 100 位雇主,藍白拖在每次歸零中重新定義「一技之長」。他發現,比起證照,更重要的是進入現場、用身體去「嘗」,學會在變動世界中接住自己的弱點。
閒聊,是心與心的碰撞。好不好聊,是別人說了算。讓社恐人終結尬聊,I 人不當句點王;E人「讀懂空氣」,停止白目社交!《社交腹肌》鍛鍊伸縮自如、不掉電的閒聊力
《慶祝我們的失敗》震碎我們的思維盲點:失敗不是恥辱,而是全新開展,激發我們的潛力,將其轉化成獨一無二的生存養分,真正為自己而活──這正是一場值得歡慶的「成功的失敗」
在會議上有好點子,卻選擇保持沈默,不敢提出意見?當表現機會來臨,卻因擔心他人眼光,不敢主動爭取? 你不是犯了錯,你是不知道自己最大的限制,就是沒有意識到自己的大腦被恐懼綁架,陷入「他人意見恐懼」(fear of people’s opinions,FOPO)的心魔。