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面對生成式 AI 浪潮，人工智慧已重構職場思維。《工作者的 AI 共智模式》帶你從線性操作走向人機協作，重新定位自身價值，挖掘未來職場最珍貴的批判與反思能力。

面對景氣寒冬，工作不順是否讓你感到挫折？日本企業重整專家長谷川和廣分享他的生存心法，透過 7 個職場守則與實踐微小成功，帶領讀者在動盪時代中重新找回職涯核心競爭力

面對 AI 焦慮，瘋狂訂閱不如升級思維。前 LINE 台灣總經理在新書《AI First 自我升級革命》分享，讓 AI 成為你的策略夥伴，建立職場優勢。

你是否總在忙碌中感到空虛？賽門．西奈克在《先問，為什麼》指出，多數人只關注工作內容，卻忽略了核心動機。透過黃金圈理論，我們能重新定義工作價值，找回熱情。

在紅海競爭中內捲，只會耗損利潤。矽谷教父彼得．提爾在經典作品《從 0 到 1》中指出，真正的商業成功在於「垂直進步」。學習從零到一的商業思維，才能幫企業在市場中脫穎而出。

在高度不確定與高壓環境下，領導力早已不只是策略與工具的競賽。《成為領導者》聚焦領導者的內在狀態，從心理韌性、自我覺察出發，重新思考卓越領導真正的關鍵

學會以系統思考想解方，用一頁式圖表管專案，不超支、不超時，擺脫低效努力，從提案到執行精準達標！

30 年品牌公關談判實戰 × 360 度全景式溝通管理，奧美集團董事總經理謝馨慧，教你如何「擴大影響力」

做主管的，聽到一對一會議就皺眉頭。流於形式浪費時間，更怕踩到地雷惹來後患。身為部屬，聽到一對一會議就眼前一黑。我出了什麼問題嗎？到底要怎麼準備才好？

信心是預測未來的控制感！要決策，就需要洞悉自己和對手的信心度！