使命必達可能是「信任毒藥」?劉奕酉:過度承諾是職場大忌!
害怕拒絕主管,只好把任務全接下?改善討好型溝通,先確認目標、期限與工作量,再協調優先順序,才能守住工作品質,建立穩定的合作關係。
害怕拒絕主管,只好把任務全接下?改善討好型溝通,先確認目標、期限與工作量,再協調優先順序,才能守住工作品質,建立穩定的合作關係。
努力工作卻遲遲得不到肯定,問題出在哪裡?鉑澈行銷顧問策略長劉奕酉在新書《被認可的努力》,解析職場價值與成果表達,累積未來升遷與轉職的籌碼。
專案做得精緻、活動辦得熱鬧,為何主管仍不滿意?提升工作效率,得先釐清核心目標與客戶需求,避免把時間耗在細節,卻忽略真正影響績效的關鍵。