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你是否總在忙碌中感到空虛？賽門．西奈克在《先問，為什麼》指出，多數人只關注工作內容，卻忽略了核心動機。透過黃金圈理論，我們能重新定義工作價值，找回熱情。
在蘋果團隊眼中，賈伯斯是追求卓越的偏執狂。不僅禁止使用投影片簡報，更對細節近乎病態的堅持，讓部屬承受巨大壓力，卻也因此建立起高效的組織文化，成就了無數科技史上的奇蹟成果。
