世界很大,有些想法卻無處宣洩,在文字墜地之前輕輕地接住,安置在開根好讓它茁壯,讓焦點生根發芽。我們相信每篇文章都是獨一無二的,就如同每個人,都是獨特且可貴。
比起以前,現今的領導人更常被要求執行情緒任務,例如要意識到工作對員工身心健康的影響,同時要兼顧公司損益。
在管理上,只要與「人」有關的事,通常最棘手也最困難。
是什麼造就了一代管理學大師彼得·杜拉克?他是生而知之,還是學而知之?