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掌握 Google 大腦的諾貝爾獎得主！跳脫矽谷模式，打造超級智慧的「無限機器」

華倫．巴菲特曾說：「當潮水退去，才知道誰沒穿褲子。」這句話不僅點出經濟週期的難以預測，也道盡企業領導者所面臨的嚴峻考驗。過往的經驗法則逐漸失效，領導者更要穩住陣腳，才能帶領團隊乘風破浪！

面對生成式 AI 浪潮，人工智慧已重構職場思維。《工作者的 AI 共智模式》帶你從線性操作走向人機協作，重新定位自身價值，挖掘未來職場最珍貴的批判與反思能力。

AI 橫空出世，改變搜尋與消費習慣，現代行銷學之父科特勒在《行銷 7.0》指出，AI 雖拉近溝通距離卻增加銷售難度。品牌唯有回歸初心，才能在資訊碎片化時代成功突圍。

不會寫程式，也能讓 AI 成為工作助手？從撰寫提示詞、處理重複任務開始，逐步提升工作效率，再培養溝通力與創造力，為下一步職涯發展做好準備。

在人工智慧迅速發展的時代，數據分析已經不是獨佔優勢。《原始智慧》新書揭示，結合直覺與想像力的行動思維，才是職場突圍與解決複雜問題的關鍵。

當 AI 創作能以低成本大量生產，耗費心血的高品質作品，還能換來多少收入？看懂內容市場的供需變化，掌握創作者轉型方向，找回讓讀者願意付費的獨特價值。

ChatGPT 能一鍵生成吉卜力畫風，引發 AI 創作與抄襲論戰。面對效率至上的時代，動畫大師宮崎駿透過紀錄片，揭示人類非線性創作的無形價值。

當生成式 AI 包辦常規工作，職場人才競爭力面臨重塑。程世嘉在新書《智慧通膨下的新商機》提出觀點，面對科技浪潮，除了紮實的跨領域知識，整合資源與批判思考等核心能力，才是不可取代的關鍵