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《打造將才基因系列》「喜歡用自己人」背後潛藏的黑洞

很多主管都喜歡用自己人,這有什麼好處?為什麼?

《打造將才基因系列》主管只說不教,就不配做主管

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帶「人」好難?21堂主管帶人學,幫你突破職場困境

在管理上,只要與「人」有關的事,通常最棘手也最困難。

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運用「TOC制約法」,讓你發現企業經營的盲點,重新確立「目標」!

用「勝率」取代「勝利」-《無限賽局》

無限賽局,不講輸贏,只有領先與落後,存活與淘汰,

這是一間沒有休假規定、沒有差旅費限制的公司 – 它是NETFLIX

自由不是負責的反義詞,而是通往負責的途徑。

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成立才不過21年的道瓊科技股新股王,貝尼奧夫的Salesforce經營心法,值得你一看。

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但你得注意了!「誠實敢言,是維持自由的必要手段。」

為什麼女性領導人,比日本製的壓縮機還稀少?

《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人?》本書如同書名所示,既生動又挑釁。