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2020美國大選剛剛結束，儘管目前看起來是民主黨的拜登勝出，準備入主白宮，但是全世界都很好奇狂人川普下一步會怎麼走，未來結果會不會翻盤仍很難說。還記得四年前，當川普當選的結果確定時，跌破了許多人的眼鏡，也被稱為是黑天鵝效應的一種。
這位不按牌理出牌的商人，憑藉著敢說敢做的大膽作風擄獲不少支持者的心，他充滿戲劇性的演說，與許多自大的發言，是許多人欣賞他的關鍵。雖然有一部分選民認為，川普並不是一位適任的領導者，但不可否認的是，他的確很有領袖魅力，而這正是他能獲選的原因之一。
領袖魅力≠領導能力
研究指出，有領袖者魅力的人，不見得就是一位好的領導者，尤其男性更容易成為這種誤判的受益者。在社會的規範下，大眾時常認為女性該溫柔婉約，就算有自己的想法時，也不能大聲喧嚷，否則容易被認為是歇斯底里、情緒化，因為這樣的表現並不符合社會期待。然而，若女性表現出冷靜的一面，或是表現得比男性「有自信」時，又會被當成為冷酷無情，缺乏同理心。
此外，社會對於男性也有較大的包容心，時常寬容他們的失言或是錯誤決策，讓男性在社會上更比較敢發表意見，甚至容易膨脹成過度自信，誇大言詞。但也因為男性更敢在大眾面前展示自我，讓我們會誤以為他更有領導能力，而更傾向於選擇他當領導人。
而過度自大，正會使我們選出不適任的領導人。
會造成這樣的現象，是因為當男性與女性對一件事發表同樣的看法時，女性更常收到質疑的回應，或是因為一點小失誤而被全盤否決，使得女性在發表自己的意見時，會更傾向於保守的回答，或是乾脆保持沉默，而這點又讓女性顯得較為懦弱，不具有領導者的風範。
性別影響他人對你的評價
看到這裡，我想也許會有人想反駁現在已經男女平權，在工作時所遭遇到的對待應該已無異同。我卻在推特上看到這樣的實驗：一名男子與他的女同事在信件中交換姓名，兩人用對方的名字回覆客戶信件，男子發現，平常表現很客氣的客戶們，對他突然變得非常無理，並且懷疑他的工作能力，還有人詢問他是否單身這種與業務無關的問題，讓他必須花更多時間解決這些事，並且說服客戶相信他，而當他用男性的名字向客戶提出想法時，客戶又恢復成原先那個體貼的客戶，還稱讚他的想法很好，儘管這個提案在他以女同事的名字提出時卻被無視。從這個實驗我們可以看出女性在職場上的困境，她不僅要先面對這些無謂的懷疑，還要先拿回尊嚴才能繼續工作，這名男子說，他終於明白為何女同事總是要花較長時間才能完成一件事，因為她必須先處理這些鳥事。
這不只影響女性的工作效率，還影響女性升遷的速度。
根據一項分析顯示，那些極少數的女性執行長，比起男性執行長多花了30％的時間才登上高位，而在這漫長過程中，她們還必須兼顧家庭，或是背負獨身老女人的罵名。
只是性別的不同，在職場上所受到的影響卻如此大，甚至如今已經2020，這類歧視事件仍在各國層出不窮。日劇《只是把檔案填成男性》裡，當配角發現女主角填錯性別時，竟對她說：「妳最好繼續假裝下去，妳能走到面試的最後一關，是因為高層以為妳是男性，才讓妳入選的。」，乍聽之下如此荒謬，卻在女性的世界裡真實上演。
讓女性領導的好處
正因為女性領導人們知道自己要爬上這個位子是多麼的不容易，她們在處理事情上也會較為謹慎，自信但不自滿，原因如同之前所說───社會對女性可沒那麼寬容，大家都在等待妳的把柄。這樣的自知之明反而激發出女性領導人的優勢，她們有高EQ與高穩定力，當環境遇到問題或動盪時，她們能較冷靜判斷決策，並且較懂得凝聚追隨者的向心力。
如何處理武漢肺炎就是一個明顯的例子。
《富比世雜誌》跟《華盛頓郵報》都有相關文章在探討，當全球碰上武漢肺炎這樣重大災害時，那些防疫表現優良的國家，大多都是由女性當領導人，例如台灣、紐西蘭、冰島、丹麥等等，這是因為女性領導人具備良善的溝通能力，並且願意誠實地告訴民眾疫情的嚴重性，謹慎地面對疫情，同時又展現出柔情的一面，像是紐西蘭總理阿爾登就特意換上輕便的衣服，在臉書上直播說明疫情安撫人心。
對於兩性平權，我們都還有一段很長的路要走，好在現在已經越來越多人重視到這一塊缺陷，正在努力改善，期許未來能有更多的優秀女性領導人出現，讓世界充滿更多種可能性。
►相關書籍：天下文化《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》，湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克 著
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