主管到底要怎麼帶人才好？民主式領導權威岸見一郎說：「不斥責、不稱讚。」既不能罵，也不能讚美，這樣帶人真的能行嗎？就讓我們與從岸見一郎的對談中，了解其中的道理。
身為職場新鮮人，一定對於很多事情有著諸多疑惑吧？例如職涯發展該不該請教人、怎樣的工作才能算是好工作、怎樣的人脈算是實用的人脈、經歷低潮怎麼辦等等。有這些困擾的你，《成為菁英》或許能問你解惑！
每次開會請大家發表看法時，總是把會議搞得像是守靈會議一樣，沒有人願意開口，為什麼會這樣？這可能與我們長期習慣的工廠式團隊、專業分工有關。學習對話、討論，才能有效改善這種情況。
聽到「等等來開會吧！」，相信許多上班族內心都會大翻白眼，因為大部分會議開了只是在浪費大家的生命，還會延誤到手上工作的進度。究竟要怎樣才可以改善這種狀況？我們可以如何準備一場簡潔、有效率的會議？
品牌怎麼可能不是企業的？品牌雖然是企業登記，但品牌的價值存在於消費者心中，一旦消費者淡忘，或是這個品牌形象不佳而信用破產，那這個品牌還有價值嗎？因此企業在經營品牌一定要時時戒慎恐懼，就像你跟別人借東西一樣，千萬要小心不能砸壞了！
《投資別再情緒化！讓數據說話 用科學方法讓本金百倍奉還》是一本協助投資者以科學化方法投資的投資工具參考書，透過科學化的驗證打破你對於投資股票的迷思，真正擁抱數據找到投資最佳解答！
有80%的成功人士，他們的職涯發展與他們原先的規劃並不相同，而讓他們職涯產生轉機的關鍵即是「人脈」。人脈的重要性大家有目共睹，但如何培養人脈、培養哪一種人脈，才能讓自己的職涯迎來轉機，是大家都想知道的問題。
現代人常常覺得時間不夠用，是因為我們工時過長。但你知道嗎？我們的工時比起幾十年前的人還要短，但感到時間匱乏的卻比以往還高，這是為什麼呢？讓我們一起認識「時間陷阱」，了解背後的原因。
Covid19疫情爆發後，許多公司開始採取居家辦公，而實體面試也逐漸被線上面試取代。雖然都是面試，但兩者要注意的眉角還是不太一樣，尤其是線上面試能取得的訊息有限，面試官如何在這短暫的面試過程中，找到合適的人才，面試者又應該抱持何種心態參與面試，是個值得好好討論的議題。
對於想要入門投資理財的新手來說，本書可以作為進入股票市場的入門指引！透過股票知識的認識與學習，並且建構基本面分析與技術面分析的兩大基本功力，可以有效提高投資者在市場上選股、交易的技巧，增進自己的投資績效。
